有鑒于國際勞工組織公約、聯(lián)合國人權(quán)共同宣言、聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)力與消除各種形式的婦女歧視公約、聯(lián)合國全球公
約、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織跨國企業(yè)指導(dǎo)條例以及其他國際認可的相關(guān)協(xié)議，BSCI 行為準則旨在達到一定的社會與環(huán)境準
則。成員公司通過簽署B(yǎng)SCI 準則，承諾將在其可以影響的范圍內(nèi)，接受和采納這個準則中的社會和環(huán)境標(biāo)準，并在公
司條例中采取相應(yīng)的措施實施執(zhí)行這些條例。并且供應(yīng)商公司應(yīng)確保，以BSCI 會員名義參與到最終制造階段的產(chǎn)品生
產(chǎn)過程中的下級承包商也遵守本行為準則。這些供應(yīng)公司應(yīng)該在條例要求的范圍內(nèi)，采取適當(dāng)?shù)拇胧匝驖u進的方
式來履行以下的標(biāo)準條例：
1、 適用法律
應(yīng)遵守所有的相關(guān)法律及法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規(guī)定。
在農(nóng)業(yè)方面，應(yīng)遵守國際勞工組織公約第110 條。
2、 協(xié)會自由與集體談判權(quán)
所有員工都應(yīng)有自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權(quán)力。公司應(yīng)尊重這一權(quán)利，并應(yīng)有效的告知全體員工，他們
可以自由加入自己選擇的組織和這樣做不會產(chǎn)生任何的不良后果或被公司報復(fù)。公司不得以任何方式干涉類似工人組織
和集體談判的建立、運作或執(zhí)行。在結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律保護的情況下，公司應(yīng)允許工人自由選擇他們的代表。
公司應(yīng)確保工人代表和任何組織工人的相關(guān)部門不會受到歧視、騷擾、恐嚇和因是工會的會員或參加工會活動而被報復(fù)。
公司還應(yīng)確保工人代表可在工作場所可以接近工會的會員。
根據(jù)國際勞工組織公約第11，87，98，135 和154 條。
3、 禁止歧視
在雇傭，有償勞動，獲得培訓(xùn)機會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、出生、社會
背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治立場或觀點、性取向、家庭責(zé)任、婚姻
狀況以及其他任何個人情況的歧視都不應(yīng)存在。
根據(jù)國際勞工組織公約第100、111、143、158、159、169 和183 條。
4、 補償
按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應(yīng)達到或超過法定最低標(biāo)準以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、
未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標(biāo)準達不到生活費用的要求并提供一定的附加可支
配收入，應(yīng)進一步鼓勵供應(yīng)商公司向員工提供合適的補償以滿足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段，除非國家
法律允許或集體談判達成一致方可有效。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，向員工明確說明工資與福利補償?shù)臄?shù)額并按時支付；供應(yīng)
商公司還應(yīng)確保，工資與福利應(yīng)完全遵守所有可適用法律而且報酬支付方式應(yīng)采取對員工便利的方式。
所有加班將按照國家法律規(guī)定的費率進行補償。有些國家，加班費率沒有規(guī)定在法律或集體談判協(xié)議中的，相關(guān)人員將
按照一定的標(biāo)準或等同于行業(yè)標(biāo)準的加班費率進行補償。
根據(jù)國際勞工組織公約第12、26、101、102 和131 條。
5、 工時
在工時和公共節(jié)假日方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國家法律與行業(yè)標(biāo)準。每周最高可承受的工時應(yīng)按照國家法律規(guī)
定但不得固定超過48 小時，并且每周最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12 小時。加班小時數(shù)應(yīng)完全是個人自愿的，并
按一定比例支付薪金。如果是為滿足短期業(yè)務(wù)需求，且是以自由集體談判的形式，與代表了相當(dāng)一部分勞動者的組織（定
義如上）協(xié)商的情況下，該公司可以按照相關(guān)協(xié)商條款的規(guī)定加班。任何此類協(xié)議必須符合上述規(guī)定要求。
每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天。只有下列兩條條款同時存在時，對這項規(guī)則可以有例外：
a）國家法律允許該工作時間超過這個限額；
和
b）經(jīng)過集體自由協(xié)商的勞資協(xié)議允許對于工作時間以平均時間計算，并以此推算保證員工充足的休息時間；
根據(jù)國際勞工組織公約第1 與14 條和國際勞工組織的推薦意見第116 條。
6、 工作場所衛(wèi)生與安全
公司將會提供安全健康的工作環(huán)境，為了防止員工潛在的事故和傷害，采取有效的措施，防止任何直接或間接因為工作
造成的人身安全的隱患。應(yīng)該熟悉行業(yè)的特點和發(fā)生事故的潛在因素，在合理范圍內(nèi)盡量最大限度的降低和避免事故的
發(fā)生。由于工作環(huán)境本身的危險因素，要熟悉潛在知識和任何的具體的危險因素。
應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個人防護設(shè)施、有清潔的廁所設(shè)備使用、
清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應(yīng)提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。公司應(yīng)為員工提供整潔，安全
的宿舍，能滿足個人的基本需求。對于有潛在的危險的物品，員工有權(quán)選擇避開潛在危險的狀況或環(huán)境，無需獲得公司
允許和批準。
工作場所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作。
根據(jù)國際勞工組織公約第155 和184 條以及國際勞工組織推薦意見第164 和190 條。
此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負責(zé)全體員工健康與安全以及負責(zé)執(zhí)行BSCI 健康與安全要點的管理代表。全體員工應(yīng)定期接受可
記錄的健康與安全培訓(xùn)。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。應(yīng)建立尋找、避免或者應(yīng)對潛在
全體員工健康與安全威脅的體系。
7、 禁止童工
依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及（或者）國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應(yīng)采取最嚴厲的規(guī)定。
禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權(quán)力應(yīng)得到保護。若發(fā)
現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和書面程序，并以文件的形式出現(xiàn)。
此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)資金資助和其他支持來保證上述兒童進入學(xué)校直到成年。
公司可以雇傭年輕員工，但是若這類員工年齡仍在該國法律的接受必須基礎(chǔ)教育的階段，他們應(yīng)只是課余時間工作。任
何情況下，任何一個青工，一天上課，工作和上學(xué)上班的時間，含路途，加起來不能超過10 小時。且年輕員工的工作時
間不能超過8 小時每天。青工們不能夜班。
根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142 以及182 條以及推薦意見第146 條。
8、 禁止強迫和強制勞動與懲罰性措施
任何形式的像犯人一樣的強制勞動是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文
件。
任何公司，任何提供勞動力的實體，都不能以扣留員工的工資、福利、財產(chǎn)或文件的形式來迫使其繼續(xù)為公司工作。員
工有權(quán)在完成基本工作日后離開工作場所，如果他們提供了合理的離職通知給雇主，他們可以自由的結(jié)束雇傭關(guān)系。
任何公司，任何提供勞動力的實體，都不能從事或支持人口販賣。
公司應(yīng)尊重，愛惜員工。不得使用縱容體罰、不得實施精神或肢體強迫，不得言語侮辱。
根據(jù)國際勞工組織公約第29 和105 條。
9、 環(huán)境與安全問題
有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準必須達到或者超過最低法定要求。
10、 管理體系
供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保BSCI 行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中
反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，
從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強員工對違反行為準則的行為的關(guān)注。
以下附件為本行為準則不可分割的一部分：
- 供應(yīng)商公司聲明
- 執(zhí)行條款
- 違反準則的后果
布魯塞爾，2009 年11 月