員工招聘及培訓(xùn)控制程序
1.0目的
使員工理解公司制度，BSCI政策與健康安全知識等。
2.0適用范圍：
本公司所有從業(yè)人員。
3.0定義
(無)
4.0權(quán)責(zé)
4.1 行政部：訓(xùn)練記錄建檔、保存、新進人員教育訓(xùn)練，及年度培訓(xùn)計劃匯總、保存、追蹤。
4.2 用人部門：技術(shù)與安全操作等培訓(xùn)。
5.0作業(yè)內(nèi)容
5.1員工的招聘
5.1.1 根據(jù)工作的需要，由用人部門提出人才需求計劃，報總經(jīng)理或其授權(quán)人批準后，由行政部配合用人部門進行招聘工作。
5.1.2 公司人員如有大的調(diào)整或特殊情況時，可直接由總經(jīng)理或其授權(quán)人進行決定。
5.1.3 在雇傭，有償勞動，獲得培訓(xùn)機會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織(包括工會)的成員身份、政治性的協(xié)會、性取向以及其他任何個人情況的歧視都不應(yīng)存在。
5.1.4 招聘人員應(yīng)嚴格審查應(yīng)聘人員各種證件的真實性，一律杜絕招聘童工、囚犯、吸毒者進廠工作，對招收和未成年工按規(guī)定管理。
5.1.5 招聘時不得扣押員工的證件、收繳押金及其他有價物品。
5.1.6 簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂見《蘇州工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書》的約定。
5.2新進員工的培訓(xùn)
5.2.1 當(dāng)本公司新招人員進廠時，由行政部負責(zé)集體開班或個別指導(dǎo)，以使新進人員了解本公司之發(fā)展歷程、規(guī)章制度、BSCI政策、社會責(zé)任和安全衛(wèi)生健康知識等。
5.2.2 凡從事特殊規(guī)程之操作人員于正式投入工作前，由用人部門予以實施職前工作指導(dǎo)或委外受訓(xùn)，并經(jīng)用人部門主管審核合格后，方可正式投入工作，訓(xùn)練與考核結(jié)果報行政部予以記錄存檔。
5.3在職人員的培訓(xùn)
5.3.1 訓(xùn)練需求鑒別。行政部應(yīng)于每年初到各部門調(diào)查或要求各部門填寫《年度培訓(xùn)計劃》，說明本年度教育訓(xùn)練之需求后，由行政部匯總成《年度培訓(xùn)計劃》，呈經(jīng)理、總經(jīng)理核準后予以安排執(zhí)行，保證在職人員的定期培訓(xùn)。
5.3.2 訓(xùn)練組織單位應(yīng)于每一訓(xùn)練課目結(jié)束時，予以考核，如問答或發(fā)出問卷調(diào)查表調(diào)查訓(xùn)練成效(必要時可以采取測驗方式代替)，并將考核結(jié)果交行政部進行登記。
5.3.3 在職人員升遷或者調(diào)崗，必須經(jīng)再培訓(xùn)，并由用人部門審核合格后才能正式上崗。
5.4培訓(xùn)記錄及教材
5.4.1 在對員工進行培訓(xùn)時，應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕滩?，以保證培訓(xùn)效果。
5.4.2 所有訓(xùn)練都應(yīng)留有記錄證明。
5.5員工辭職
5.5.1 員工辭職，必須提前一個月填寫“辭職(退)書”交部門負責(zé)人審批，試用期內(nèi)提前三天提出。
5.6員工權(quán)力
5.6.1 有權(quán)申請辭職、內(nèi)部調(diào)動、加薪，公司有責(zé)任在適宜的情況下滿足員工要求。行政部根據(jù)勞動法規(guī)和公司的規(guī)章制度辦理有關(guān)手續(xù)，不得有任何阻撓行為，如扣押工資，變相處罰，嫁接崗位損失等。
6.0參考文件
(無)
7.0 SA記錄
年度培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)記錄表
辭職申請書