第四條：強(qiáng)迫勞工
不得使用強(qiáng)迫勞工，包括強(qiáng)迫性囚犯勞工，契約勞工或抵債式勞工。勞工加班工時必須是自愿性的。
一）主要規(guī)定
“強(qiáng)迫性勞工”條款嚴(yán)厲禁止工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強(qiáng)迫性囚犯勞工，或任何其它限制工人擇業(yè)自由的用工形式。本條款要求供應(yīng)商和工廠遵循要求：
1、工廠不能限制工人自主擇業(yè)的自由。如 1）工廠合約要求工人簽訂勞工合同時需額外向工廠付費；2）工廠合約要求工人中途解約需向工廠支付違約金。
2、工廠與工人簽訂勞工合同時，所收取的聘用費不得超出工廠所在國適用法規(guī)的要求。若所在國未制定相關(guān)法規(guī)，此聘用費不得超出當(dāng)?shù)厥袌鰳?biāo)準(zhǔn)。
3、Sears Holdings準(zhǔn)許工廠使用的囚犯勞工須出于囚犯自愿（非懲罰性質(zhì)）、符合法律規(guī)定、能根據(jù)法定最低工資支付囚犯勞動報酬，并為囚犯勞工提
供同等法律保護(hù)。
4、Sears Holdings嚴(yán)格禁止工廠使用抵債式勞工。抵債式勞工則指一個工人欠雇主的債務(wù)由提供無償勞動以償還。抵債式勞工至今仍在南亞地區(qū)非常盛
行，當(dāng)?shù)氐耐そ?jīng)常被迫以抵債方式為雇主工作。
5、工廠只有在獲得工人的書面同意后才可代為保管工人的身份證、護(hù)照、工作許可證或其它證明個人身份的證件。
6、如工廠要求工人工作的正常工作時間或加班時間超過法定時限的三分之一以上時，Sears Holdings可能考慮此類情況為強(qiáng)迫性勞工。
7、工廠不得限制工人在廠區(qū)或工人宿舍內(nèi)合理的行動自由。
8、工人有權(quán)拒絕從事其認(rèn)為存在危險的工作，且不能因為拒絕而被罰款或開除。
二）違規(guī)行為
1、工廠使用非自愿的囚犯勞工或囚犯勞工提供無償勞動。
2、工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
3、工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強(qiáng)迫性勞工。
4、工廠未經(jīng)工人書面同意扣押員工的身份證、護(hù)照或工作許可證。
5、工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。所有加班必須出于工人自愿。
6、工廠在工人履行勞工合同期間扣發(fā)工人工資或代扣押金。
1、工廠針對所有分包商和招聘代理機(jī)構(gòu)制定了書面制度，要求他們不得使用強(qiáng)迫性勞工。
2、工廠管理層取消任何對工人行動自由不合理的限制。
3、工廠的勞動合同中取消在雇用工人時向工人收取過高招聘費或?qū)χ兄购贤?/span>的工人處以罰款等不合理條款。
4、所有工人的勞動均出于自愿。工廠禁止在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
5、工廠允許工人在下班或終止勞工合同后有權(quán)自行離開工廠。
6、工廠沒有鎖上廠門以限制工人出入。
7、工廠在得到工人書面同意后，可以代為保存工人的文件證明原件。
8、供應(yīng)商或工廠負(fù)責(zé)支付招聘費（包括交通費）。
9、工廠不會因工人拒絕加班而處罰工人。
10、工廠為每位員工提供儲存柜，便于其存放個人物件、身份證明、護(hù)照或工作證等。
四）常見問題
1、 問：一家工廠為工人提供的福利待遇包括為工人提供工資預(yù)付款或貸款。工廠將在一定期限內(nèi)在工人的每筆工資中扣除一定金額，以償還工人預(yù)先
領(lǐng)取的工資或貸款。這種作法是否符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：在上述事例中，工廠扣除工人一部分工資的作法并未違反當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)工資代扣款的規(guī)定，因此上述作法不屬違規(guī)行為。工廠管理層應(yīng)
限制向員工貸款的金額，確保員工自愿在一定期限內(nèi)以勞動形式償還工廠的貸款。
2、問：一家工廠使用配備武器、身穿制服的保安在廠區(qū)和宿舍控制人員出入。這種作法是否符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：工廠出于安全考慮為保安配備武器符合供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的規(guī)定，但這些保安不得無理限制工人的出入自由。