第九條：結(jié)社自由
所有工人必須受到尊重并賦予合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預。
主要規(guī)定
“結(jié)社自由”條款旨在保證工人不受歧視或干涉地自由建立和參加合法工人組織，并自由參與有關(guān)雇用條件的集體談判。全球社會責任審核計劃的“結(jié)
社自由”條款為供應商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
禁止歧視參加集體談判或其它工人組織活動的工人。
禁止非法干涉工人按個人意愿建立或參加合法組織的權(quán)利。
禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結(jié)社自由權(quán)利的工人。
禁止因工人的結(jié)社活動拒絕雇用工人。
禁止要求政府部門干涉工人的結(jié)社自由權(quán)利。
禁止參與抵制工會的活動，禁止向其它雇主或雇主協(xié)會提供有關(guān)工會組織人的姓名及活動情況。工人在成立工會時應遵守以下規(guī)定：
不得強迫其他工人加入工會和（或）參加工會籌建活動。
工人在一定時間、地點以一定方式宣傳工會的活動不得干涉其他工人不參加工會活動的權(quán)利。
不得強迫管理層接受工人或工會提出的條件。
工人應在法律允許的停工時間內(nèi)籌建工會，工人籌建工會的方式不得影響
其他工人履行工作職責。
在籌建工會時不得脅迫其他工人。
在工人只能成立或參加政府認可的工會組織的國家中，Sears Holdings供應商及生產(chǎn)廠家必須遵守以下規(guī)定：
不得承認非法工人組織。
最大程度地避免政府部門干涉工人結(jié)社自由的權(quán)利。
運用適當及合法的機制協(xié)助工人有效向管理層反映工作場所中的問題，包括成立勞資委員會、為非正式的工人聚會提供場所、或通過開展員工調(diào)查，促進和諧、富有效率的工作環(huán)境。
干涉工人的結(jié)社自由。
工廠拒絕雇用工會成員。
保障工人的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。
工廠在書面政策中規(guī)定工人有權(quán)成立合法的工會組織，并通過這些組織集體投訴或反映工作場所問題。
工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會組織的工人。
工廠認同合法工會組織的地位，并同其進行談判。
工廠依靠健康及安全委員會等組織，改善工人同管理層的關(guān)系。工廠設(shè)有意見箱等正式溝通渠道，確保工人有機會向管理層反映問題及意見。
常見問題
問：一家工廠的工人利用換班時間散發(fā)工會活動的
傳單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時
間內(nèi)散發(fā)傳單，這是否違反了全球社會責任審核計
劃？
答：雇主有權(quán)在工作時間內(nèi)對工會活動實行合
理、合法的限制。如當?shù)胤蓻]有規(guī)定上述限
制屬違法行為，則上述作法并未違反全球社會
責任審核計劃的規(guī)定。
問：一位工會成員由于工作表現(xiàn)不好而被調(diào)往工資較
低的崗位，但工廠并沒有對其他相同工作表現(xiàn)的員工
進行處罰。這種作法是否違反了全球社會責任審核計
劃？
答：上述作法存在違規(guī)的嫌疑。工人是否因其
工會成員身份而被調(diào)職的事實需經(jīng)進一步調(diào)
查。