Primark 供應(yīng)商行為守則
7 不超時(shí)工作
7．1 工廠必須遵守國(guó)家法律有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定和本行業(yè)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。如果兩者不一致，以對(duì)員工較強(qiáng)保護(hù)的規(guī)定為準(zhǔn)。
7．2 每周工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)，并保證工人平均每7天至少可以休息一天。
7．3 工人加班必須是自愿的，且每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)。加班不能常態(tài)化。工廠必須支付加班費(fèi)。
8 無(wú)歧視
8．1 對(duì)任何人皆不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)會(huì)員身份和所屬政黨等特征在招聘、薪資、培訓(xùn)、升遷、解聘或退休等方面實(shí)施歧視。
9 正規(guī)的雇傭關(guān)系
9．1 工廠應(yīng)最大限度地按照國(guó)家法律和規(guī)章要求規(guī)范用工形式，與勞動(dòng)者
建立正規(guī)的雇傭關(guān)系。
9．2 工廠不得為了規(guī)避勞動(dòng)法和社會(huì)保障法賦予正式雇傭的員工的法律保障之責(zé)任，不跟員工建立正式勞動(dòng)關(guān)系，而采用臨時(shí)工，不以授業(yè)或轉(zhuǎn)正為目的的學(xué)徒工，勞務(wù)分包，家庭工等用工形式。也不得為逃避對(duì)員工的法律責(zé)任，過(guò)度使用有固定期限合同的用工形式。
10 不得以苛刻和不人道的方式對(duì)待員工
10．1 禁止對(duì)員工進(jìn)行人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、禁止對(duì)員工進(jìn)行性騷擾或其它騷擾，惡語(yǔ)或其它形式的恐嚇。
11 法規(guī)要求
11．1 Primark 承諾完全遵守產(chǎn)品采購(gòu)地和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)地所在國(guó)家的法律法規(guī)，并且不會(huì)有意違反相關(guān)法律法規(guī)。
11．2 Primark 不會(huì)在知情的情況下與任何違法違規(guī)的供應(yīng)商合作。
12 禁止賄賂或腐敗行為
12. 1 嚴(yán)禁提供、支付、索取或收受賄賂或回扣，包括疏通費(fèi)。賄賂包括向企業(yè)或政府人員給予或提供任何形式的禮品、 酬勞、獎(jiǎng)勵(lì)或好處，以獲得或保持商業(yè)利益或者誘使/酬謝接受人采取不當(dāng)行為，或使接受人處于不恰當(dāng)接受利益的情況。賄賂也包括經(jīng)由第三方（例如代理人、代表人或中間人）提供或給予的好處。
下面是一些有關(guān)賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無(wú)遺：
- 禮品或差旅費(fèi)
- 無(wú)償使用公司服務(wù)、設(shè)施或財(cái)物；
- 現(xiàn)金支付；
- 貸款、貸款擔(dān)保或其他信貸；
- 向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種受益，如教育獎(jiǎng)學(xué)金或醫(yī)療保健服務(wù)；
- 向與參與主合同決策的人員有關(guān)系的人員提供分包合合同，以及與潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員擁有本地公司做生意。
12. 2 疏通費(fèi)是政府官員為加快或推動(dòng)政府例行公事的執(zhí)行（如提供簽證或辦理清關(guān)手續(xù)）而索取的小額款項(xiàng)或費(fèi)用。這類付款是嚴(yán)格禁止的。
12. 3 供應(yīng)商、代表人及其員工必須遵守所有適用的反賄賂和反腐敗法律。如果沒(méi)有此類適用的反賄賂或反腐敗法律，或此類法律的要求低于英國(guó)《2010反賄賂法案》(Bribery Act 2010) 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則供應(yīng)商、代表人及其員工必須遵守英國(guó)《2010反賄賂法案》 。
12. 4 供應(yīng)商和代表人必須設(shè)立反腐敗和反賄賂規(guī)章制度，以防止員工或與其業(yè)務(wù)相關(guān)的人員觸犯反賄賂或反腐敗的有關(guān)法律。供應(yīng)商和代表人需要在企業(yè)內(nèi)部合理實(shí)施這些規(guī)章并進(jìn)行定期審核，以確保這些規(guī)章行之有效。