供應(yīng)商行為守則
在麥當(dāng)勞，我們認(rèn)為所有員工在雇傭關(guān)系的各個(gè)方面均應(yīng)受到尊重和禮遇。同時(shí)，我們認(rèn)為在這個(gè)方面及其它方面，我們的供應(yīng)商應(yīng)該與我們共同堅(jiān)持對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的行為。
“麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為守則”及“供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任計(jì)劃”將這些理念付諸行動(dòng)，并定義了我們期望供應(yīng)商及工廠能遵從的最低標(biāo)準(zhǔn)。
以下部分概述了“守則”中的期望，并列舉了一些遵從“守則”的管理實(shí)務(wù)。供應(yīng)商/工廠有責(zé)任展示其對(duì)法律規(guī)定及“守則”的遵從性。下面的例子并未盡述合規(guī)的所有要素，但概述了一些體現(xiàn)出合規(guī)性的管理實(shí)例。
1.遵從相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)
原則：供應(yīng)商需證明自己遵從相關(guān)國家及地方法律。
期望：供應(yīng)商/工廠了解、遵循及取得國家和/或地方法律，包括有關(guān)招聘、雇傭、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全、環(huán)保及勞動(dòng)合同的規(guī)定。
2.強(qiáng)制勞工
原則：供應(yīng)商不能使用非自愿的勞工來生產(chǎn)、裝配或分發(fā)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。麥當(dāng)勞供應(yīng)商的員工應(yīng)該都是自愿接受雇傭的。
期望：受雇及所有加班工作均應(yīng)出于員工自愿。
契約束縛及抵債勞動(dòng) – 工廠不得使員工對(duì)工廠負(fù)有任何債務(wù)（不管是招聘費(fèi)和/或貸款）；未經(jīng)員工同意，工廠不得在招聘時(shí)或雇傭期間扣留員工的身份證明文件（如，護(hù)照、身份證、社?？?、駕駛證）來限制員工離開工廠和/或解除雇傭關(guān)系。
行動(dòng)自由 – 不得限制員工在工作場(chǎng)所進(jìn)行合理的行動(dòng)（如，休息、去洗手間、飲水等）。保安人員不得限制員工的行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作。
監(jiān)獄勞工 –監(jiān)獄勞工是指由政府或軍隊(duì)監(jiān)禁的人員完成工作。任何時(shí)候都不能雇用監(jiān)獄勞工。
3.童工/年輕員工
原則：供應(yīng)商需證明自己遵從相關(guān)的未成年人勞動(dòng)法。在當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最小工作年齡低于 14 歲的地區(qū)，所有受聘員工的年齡均不得低于 14 歲。法律未做出規(guī)定的，非家族員工不得低于 15 歲。
期望：在當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最小工作年齡低于 14 歲的地區(qū)，所有受聘員工的年齡均不得低于 14 歲。法律未做出規(guī)定的，所有非家族員工不得低于 15 歲。
家族員工指直系家庭成員。
如果開展實(shí)習(xí)期計(jì)劃，工廠必須保存能證明其遵從相關(guān)法律的文件。
年輕員工 - 如果法律針對(duì)年輕員工作出了有關(guān)工作時(shí)間、加班時(shí)間、在上學(xué)期間工作、在危險(xiǎn)狀況下工作、在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記、體檢、工作許可證等方面的規(guī)定，則必須遵守這些規(guī)定并將相關(guān)資料存檔。
4.薪酬
原則：供應(yīng)商需證明自己遵守有關(guān)薪酬、工資和福利方面的相關(guān)法律，包括加班、計(jì)件工資和其它費(fèi)用的情況。
期望：最低工資 – 所有員工（包括計(jì)件工）獲得的工資至少須達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的法定最低工資。
加班工資 – 工廠必須按法律規(guī)定的加班費(fèi)率向員工支付加班費(fèi)，如果沒有相關(guān)費(fèi)率的法律規(guī)定，則必須按員工正常工作的小時(shí)工資支付加班費(fèi)。
法定福利 – 工廠必須向員工提供所有法定福利，這些福利包括但不限于退休金、健康保險(xiǎn)、工傷賠償、年假、節(jié)假日休息等等。
付薪方法和時(shí)間 – 如果工廠所在國家的法律明文規(guī)定了支付員工薪資的時(shí)間和/或方法，則工廠必須遵循相關(guān)法律規(guī)定，如果發(fā)生工資拖欠應(yīng)按相關(guān)法律要求來處理（如支付利息等）。此外，工廠應(yīng)按當(dāng)?shù)厮邢嚓P(guān)法律要求向員工提供工資單或工資記錄。
扣薪 – 工廠對(duì)員工扣薪和罰款必須合法且數(shù)額不能過多。
準(zhǔn)確記錄 – 所有關(guān)于薪資的記錄都必須完整、準(zhǔn)確。
5.工作時(shí)間
原則：供應(yīng)商需證明自己遵守有關(guān)工作時(shí)間和休息日的相關(guān)法律。除非法律允許，每周正常工作時(shí)間不得超過 60 小時(shí)（包括加班時(shí)間在內(nèi)），每七 (7) 天有一(1)天休息日。除了特別的商業(yè)事故，企業(yè) (a) 不得使員工的工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的正常工時(shí)和加班時(shí)間限制；或者 (b) 不得超過 60 小時(shí)/周（包括加班時(shí)間在內(nèi)）。
期望：工作時(shí)間 – 工廠必須根據(jù)有關(guān)正常工時(shí)和加班時(shí)間的法律限制制定工作時(shí)間計(jì)劃。工廠必須完整而準(zhǔn)確地記錄員工的所有工作時(shí)間。
休息日 –供貨商應(yīng)為員工提供每七 (7) 天不少于一 (1) 天的休息日。如果當(dāng)?shù)胤稍试S，員工也可以自愿在休息日加班，但工廠必須按規(guī)定的費(fèi)率向員工支付加班費(fèi)。
休息時(shí)間 – 工廠每次輪班應(yīng)為員工安排一次正餐就餐時(shí)間，或根據(jù)法律要求安排休息。
準(zhǔn)確記錄 – 所有關(guān)于工資、工作時(shí)間和生產(chǎn)的記錄都必須完整、準(zhǔn)確。
6.反歧視
原則：供應(yīng)商需證明自己在雇傭?qū)崉?wù)中遵守有關(guān)禁止歧視的當(dāng)?shù)剡m用法律。而且供應(yīng)商沒有牽涉到任何騷擾性或虐待性事件。
期望：供應(yīng)商的招聘政策和雇傭?qū)崉?wù)應(yīng)符合有關(guān)禁止歧視的當(dāng)?shù)睾蛧曳桑灰蚍N族、膚色、宗教信仰、性別、年齡、體能、民族血統(tǒng)或任何其它因素而歧視應(yīng)聘者。