Apple驗(yàn)廠咨詢---Apple 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---定義一(2017最新標(biāo)準(zhǔn))
反歧視
歧視
個(gè)人因?qū)嶋H為或被視為特定團(tuán)體成員或特定類別成員而受到的不公正、偏頗和/或無(wú)端的差別對(duì)待。
工人
無(wú)論國(guó)籍或原籍國(guó)，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
適用的法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營(yíng)及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮有必要保護(hù)工人的健康、安全或從事工作的能力，或有必要保護(hù)工廠中的其他工人。
危害
可能會(huì)導(dǎo)致受傷或死亡的情況或條件。
健康狀況
工人以往或目前的身體患病狀況。
體檢
一項(xiàng)醫(yī)療程序，用于檢測(cè)、診斷或評(píng)估疾病、病情、疾病易感性和/或確定治療過程。
必要的體檢
法律規(guī)定或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮，以書面方式確定須進(jìn)行的醫(yī)療檢查。
具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士
擁有執(zhí)照或持證的個(gè)人 (常駐工廠內(nèi)、外均可) ，具有審查和評(píng)估工廠的作業(yè)環(huán)境與工人承擔(dān)的任何相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)所必需的知識(shí)、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。
反騷擾與虐待
騷擾
經(jīng)理/主管與工人之間 (縱向關(guān)系) 、工人與工人之間 (橫向關(guān)系) 、經(jīng)理與合同工人或外包工人之間、工人與服務(wù)供應(yīng)商、客戶或其他第三方之間發(fā)生的單次或重復(fù)非情愿行為。
適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營(yíng)及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
工人
無(wú)論國(guó)籍或原籍國(guó)，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
工作場(chǎng)所
任一下列行為發(fā)生的物理場(chǎng)地：
? 工人開展工作或因業(yè)務(wù)經(jīng)常出入；因雇傭責(zé)任或雇傭關(guān)系而開展雇傭相關(guān)業(yè)務(wù)；
? 工作相關(guān)的社會(huì)職能、會(huì)議和培訓(xùn)、正式出差和午餐、晚餐或?yàn)榭蛻?合作伙伴而組織的宣傳活動(dòng)、致電以及通過電子媒體傳達(dá)信息。
心理騷擾
羞辱或恐嚇性言語(yǔ)或非言語(yǔ)行為，包括投擲物體。
性騷擾
? 難以接受的性冒犯、性服務(wù)要求以及所有其他性相關(guān)的言語(yǔ)或身體行為，條件是
(a) 明示或暗示順從此類行為是個(gè)人受雇的條款或條件；
(b)雇傭決策是基于個(gè)人順從或拒絕此類行為；
(c) 該行為旨在通過營(yíng)造一個(gè)脅迫、敵對(duì)或性侵犯環(huán)境不合理地達(dá)到干擾個(gè)人工作績(jī)效的目的或影響。
? 冒犯性性評(píng)論、玩笑、譏諷和其他性方面的言論。
? 展示色情材料或色情照片。
下列情況不應(yīng)解釋為性騷擾：
經(jīng)雙方同意的互動(dòng)。
? 社會(huì)和人文可接受且適當(dāng)?shù)呐紶栃怨ЬS，讓個(gè)人不適的情況除外。
言語(yǔ)騷擾
長(zhǎng)期暗示性威脅或直接威脅。
漸進(jìn)性懲處
通過從口頭警告到書面警告、停職，最后到解除雇傭關(guān)系，不斷升級(jí)紀(jì)律處分來(lái)維持紀(jì)律的制度。
身體虐待
包含以傷害或威脅 (包括投擲物體) 為意圖的任何身體接觸以及造成身體不適的懲罰措施。
口頭虐待
長(zhǎng)期喊叫和/或使用侮辱或攻擊性語(yǔ)言。