III. 背景信息，SA8000: 7. 工作時(shí)間
III. A. 國際準(zhǔn)則和國家立法
國際勞工組織已經(jīng)公布了幾十項(xiàng)針對解決工時(shí)問題的公約，適用于不同的行業(yè)和工作場所。
對于工時(shí)的一般規(guī)定，正如SA8000中所述，工人的工作時(shí)間每天不應(yīng)超過8小時(shí)，每周不應(yīng)
超過48小時(shí)。
在某種條件和/或情況下，允許每周工作時(shí)間多次超過48小時(shí)。例如，以上提到的規(guī)定并不
適用于處于管理職位的監(jiān)督員。
國家法律普遍限制加班工作。例如，越南，中國，意大利，印度，印度尼西亞，巴基斯坦，
泰國，巴西和墨西哥的國家法律對某一特定時(shí)期的工作時(shí)間有明確的限制。1994年出臺的
《越南勞動法》要求：每天加班不得超過2小時(shí)，每年加班時(shí)間不得超過200小時(shí)。中國1995
年發(fā)布的國家勞動法規(guī)定每天加班最高為3小時(shí)，每月最高為36小時(shí)。印度尼西亞、意大利
和巴西每天的加班限度為2小時(shí)。
關(guān)于自愿加班問題，以上提到的九個(gè)國家分別制定了不同的具體要求；墨西哥國家法律規(guī)定：
在正常情況下，不得強(qiáng)迫工人進(jìn)行加班；意大利和中國的法律要求事先應(yīng)與工會或工人代表
進(jìn)行協(xié)商；巴西法律要求提供工人同意加班的書面協(xié)議。