PRIMARKETHICAL TRADING GUIDEBOOK
Primark中國(guó)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則指南
簡(jiǎn)介
PRIMARK在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，將遵循商業(yè)道德和尊重人權(quán)方面的高標(biāo)準(zhǔn)。
遵守在諸如童工，工資，工時(shí)和健康與安全方面的適用法律法規(guī)。我們希望供應(yīng)商能夠認(rèn)同并執(zhí)行PRIMARK供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中的高標(biāo)準(zhǔn)。
供應(yīng)商在營(yíng)運(yùn)時(shí)必須遵循PRIMARK行為準(zhǔn)則的要求。它體現(xiàn)了聯(lián)合國(guó)憲章，第九章第五十五條，并必須接受PRIMARK授權(quán)的第三方審核。PRIMARK重視本行為準(zhǔn)則，而且其董事會(huì)進(jìn)行定期審閱。
本指南是特別為中國(guó)供應(yīng)商和工廠準(zhǔn)備的讀本。它簡(jiǎn)單明確地闡明PRIMARK對(duì)其供應(yīng)商和工廠社會(huì)責(zé)任的期望，并重申分析根本成因和落實(shí)有效的社會(huì)責(zé)任管理體系的重要性。
對(duì)于供應(yīng)商和工廠來(lái)說(shuō)，改善或修正不合規(guī)問(wèn)題的最可持續(xù)方式就是解決根本問(wèn)題。這樣的話，您不僅能夠解決癥狀，而且能夠解決且防止類似問(wèn)題的再次出現(xiàn)。對(duì)根本原因進(jìn)行修正可以防止問(wèn)題的再次出現(xiàn)。該指南描述了造成不合規(guī)問(wèn)題的根本原因，以便您更深入地有效的管理體系和政策程序保障社會(huì)責(zé)任切實(shí)成為供應(yīng)商和工廠日工常運(yùn)營(yíng)的一部分。擁有完善的內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理體系的供應(yīng)商和工廠能夠迅速找出并解決社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。這樣一來(lái)，供應(yīng)商和工廠就問(wèn)題的完全負(fù)責(zé)其社會(huì)責(zé)任工作，減少事故的發(fā)生，降低流失率和提高生產(chǎn)力，最終提升其商業(yè)績(jī)效。這些提升可以讓PRIMARK與其供應(yīng)的合作更加緊密。
PRIMARK希望供應(yīng)商和工廠能夠制定該指南所建議的有效管理體系，讓其在審核前就可以找出和解決社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。我們希望中國(guó)供應(yīng)商和工廠把該指南作為一個(gè)參考工具，來(lái)找出哪些行為和工作條件是在PRIMARK的接受范圍內(nèi)，以及如何解決社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。但是需要明確的一點(diǎn)是這并不會(huì)取代中國(guó)的法律法規(guī)。
供應(yīng)商和工廠最起碼要熟悉和遵循所有相關(guān)的法律法規(guī)（請(qǐng)參考附錄A）。僅在沒(méi)有法律或我們的標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格的情況下，工廠才需要遵循PRIMARK的標(biāo)準(zhǔn)。
PRIMARK將為供應(yīng)商和工廠不斷提供培訓(xùn)和技術(shù)支持，建立合作關(guān)系。我們希望供應(yīng)商和工廠在和我們或我們的第三方代表合作的時(shí)候能夠保持透明，并致力于持續(xù)改善。若有任何指南沒(méi)有回答的疑問(wèn)，請(qǐng)與PRIMARK供應(yīng)商行為準(zhǔn)則專員聯(lián)系（請(qǐng)參考附錄D）。