最佳實踐指南
本指南無法列舉adidas集團開展業(yè)務的每個國家有關業(yè)務伙伴運作的所有法律要求。了解生產所
在國的法律要求，配合地方管理機構是業(yè)主的基本法律義務，這些基本義務反映在眾多國際文獻中，
包括：
·聯(lián)合國人權文獻；
·國際勞工組織公約及建議；
·國際人權組織原則，例如國際特赦組織；
·國際貿易及商業(yè)機構建立的指導方針，例如經濟合作與發(fā)展組織（OECD）。
在此舉例說明如下：
《世界人權宣言》 (1948 年)
通過教導和教育，每一個人和社會機構積極促進對權利和自由的尊重；通過各國和國際社會的努
力，逐步使這些權利和自由在會員國及其管轄下領土的人民中得到普遍承認并實際遵守。
《國際勞工組織關于跨國企業(yè)及社會政策原則的三方宣言》 (2000年)
跨國公司可以幫助各國實現(xiàn)經濟發(fā)展和社會發(fā)展。但是，如果其運作方式與所在國家和工人的最
佳利益有沖突，跨國公司就濫用了權力。
《公司人權原則》（國際特赦組織織1998年）
跨國公司有責任為促進和保護人權而做出貢獻。隨著世界經濟日益全球化，跨國公司的決策和行
為直接影響政府政策和人權享有。
公司的承包商、供貨商以及業(yè)務伙伴（無論是政府、政府機構或者是其它機構）的行為，都被視
為該公司的行為。公眾不會將他們劃分開。因此，公司通過與代表他們的第三方展開合作促進同類標
準，符合公司自身利益。
《跨國企業(yè)指南》（經濟合作與發(fā)展組織織2000年）
各國均有權根據(jù)國際法和其締結的國際公約在國家立法中規(guī)定跨國公司運作前提。