三星社會(huì)責(zé)任審核清單（印度地區(qū)）
| 類別 | 審核項(xiàng)目 | 法律或全球標(biāo)準(zhǔn) |
童工
| 禁止使用童工 | 使用員工身份證進(jìn)行當(dāng)面檢查比較。核查現(xiàn)在是否有18歲以下的工人。
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| 自愿選擇職業(yè) | 禁止強(qiáng)迫加班 | 核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（或工會(huì)）同意的相關(guān)證明文件。
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| 勞動(dòng)合同 | 核查員工和公司是否簽訂勞動(dòng)合同
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| 擁有勞動(dòng)合同 | 核查員工和公司是否各自保存一份副本
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| 員工身份或護(hù)照 | 檢查公司是否符合以下規(guī)定 - 公司不得持有員工身份證和護(hù)照 - 公司須征求員工同意根據(jù)他們的意愿持有身份證 |
| 使用臨時(shí)工 | 核查公司是否符合有關(guān)實(shí)習(xí)生，非正式工人，臨時(shí)工和學(xué)徒的規(guī)定
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| 工作時(shí)間 | 加班時(shí)間 | 核查生產(chǎn)，質(zhì)量和材料處理部門(mén)的95%或更多的工人是否一直遵守在過(guò)去一個(gè)季度里每季度加班50小時(shí)或更少的規(guī)定
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| 每七天休息一天 | 核查公司在過(guò)去三個(gè)月里是否一直確保每周的假期不少于一天
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用餐時(shí)間 休息時(shí)間 | * 核查公司是否提供超過(guò)40分鐘就餐時(shí)間 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供10分鐘或更多的休息時(shí)間 |
| 工資和福利 | 法定最低基本工資
| 核查公司是否保證地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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法定加班時(shí)間工資
| 核查公司是否符合加班支付規(guī)定。 - 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+跟單匯票 - 每小時(shí)津貼：僅生產(chǎn)工人是2倍。辦公室員工按照慣例沒(méi)有津貼。 |
夜班津貼和其他法定津貼
| 沒(méi)有規(guī)定節(jié)假日和夜班工作有特殊津貼。核查公司是否支付跟單匯票和其他法定津貼
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保證法定每年帶薪假期
| 核查公司是否符合法定每年帶薪假期規(guī)定 - 員工有權(quán)在加入本公司后享受一年的帶薪假期。 - 正式員工每年20天，實(shí)習(xí)生每年10天。 - 它可以累積到120天。可以同時(shí)使用90天。如果要離開(kāi)公司，未使用的假期可以通過(guò)支付形式來(lái)抵消。 |
工資單或支付信息
| 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
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強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)
| 核查公司和員工是否ESI（為低收入員工提供的醫(yī)療保險(xiǎn)）
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強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
| 核查公司及其員工是否符合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)付款的規(guī)定 - 員工支付15000盧比：公司 4.75%，員工 1.75% |
| 待遇 | 不人道待遇 | 核查在最近一年里經(jīng)理是否有說(shuō)臟話，暴力以及性騷擾的行為
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因紀(jì)律原因工資扣除或減少
| 核查公司是否禁止把罰款規(guī)定和實(shí)施作為員工紀(jì)律建立和紀(jì)律處分，以及未經(jīng)員工同意扣除工資的一種手段
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| 保護(hù)孕婦 | 核查公司是否符合保護(hù)孕婦的規(guī)定 - 孕婦員工晚上19:00以后禁止工作 - 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動(dòng)合同 - 不允許在懷孕期間進(jìn)行紀(jì)律處分 |
保護(hù)護(hù)理12個(gè)月以下嬰兒的婦女
| 核查公司是否禁止正在護(hù)理12個(gè)月以下嬰兒的女職工在晚上19:00以后工作
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| 產(chǎn)假 | 核查公司是否符合12周產(chǎn)假的規(guī)定
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| 非歧視 | 非歧視 | 公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，身體缺陷和疾病來(lái)歧視員工。
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申訴管理
| 申訴制度 | 核查公司是否建立以下申訴制度 - 在勞工守則或人事政策或員工手冊(cè)里規(guī)定投訴解決政策和程序 - 設(shè)立代表委員會(huì)，投訴箱，熱線或郵箱來(lái)接收和解決工人對(duì)公司和宿舍的不滿和投訴 - 實(shí)際性的可操作申訴制度 |