“站姿不標(biāo)準(zhǔn)會(huì)被認(rèn)定為工作散漫，可能被罰掉一個(gè)月工資，出臺(tái)這么嚴(yán)格的規(guī)定是為了把我們逼走!”昨日，佛山某知名企業(yè)的21名保安因?yàn)闆](méi)有在新出臺(tái)的管理制度上簽字，全體被該企業(yè)辭退，但該企業(yè)表示，“重罰”只是為了加強(qiáng)管理力度。
保安：規(guī)定太嚴(yán)變相辭退員工
“突然實(shí)行新規(guī)定，之前也沒(méi)跟我們討論過(guò)，不簽字就把我們辭退。”據(jù)保安莫先生介紹，一個(gè)星期前公司公布新保安管理規(guī)定，罰款條款共53條，占所有規(guī)定將近一半，其中曠工一天最高罰1000元，而他們的工資只有1200元。
“公司要求前天簽字，不簽字就走人。”被辭退的保安陳先生說(shuō)，因?yàn)槎鄶?shù)保安拒絕簽字，“公司昨日已讓我們不用上班了”。因?yàn)?1名保安員全都被辭退，記者發(fā)現(xiàn)該企業(yè)臨時(shí)讓生產(chǎn)線的員工代崗。
“規(guī)定比以前嚴(yán)格很多，其實(shí)公司就是想把我們逼走，讓我們主動(dòng)辭職”。
企業(yè)：“重罰”只為加強(qiáng)管理
該公司人力資源部負(fù)責(zé)人侯先生表示，保安認(rèn)為變相辭退員工的說(shuō)法純屬無(wú)稽之談。
“新規(guī)定之所以比較嚴(yán)格，是為了重新整頓和規(guī)范公司的保安隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)制度化管理。”侯先生表示，目前保安隊(duì)伍比較散漫，比如晚上不按時(shí)休息、在宿舍中酗酒，甚至還常發(fā)現(xiàn)保安值夜班睡覺(jué)的現(xiàn)象，“重罰”只是為了加強(qiáng)管理力度。
在采訪中，保安隊(duì)員也承認(rèn)近段時(shí)間確實(shí)出現(xiàn)個(gè)別保安員“工作不大認(rèn)真”的情況，多數(shù)人也同意公司加強(qiáng)管理，但新的管理制度超過(guò)合理的要求，且在制定時(shí)也沒(méi)有與他們商討。
昨日下午，勞動(dòng)部門已到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解。由于企業(yè)對(duì)保安提出的補(bǔ)償方案有異議，此案還在進(jìn)一步處理中。
律師：罰款不得超當(dāng)月工資20%
廣東華法律師事務(wù)所律師李進(jìn)認(rèn)為，出臺(tái)新規(guī)定加強(qiáng)管理，規(guī)范員工工作提高效率，這是公司擁有的權(quán)力，受法律的保護(hù)，但該公司在操作上不夠規(guī)范。
首先是在管理制度程序修訂上，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在修訂內(nèi)部的管理制度時(shí)要與工會(huì)或者全體員工共同協(xié)商，但該企業(yè)未讓員工參與制度修訂;其次，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在管理過(guò)程中，對(duì)員工的罰款不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，“罰款最高達(dá)1000元，明顯違反規(guī)定”。
李進(jìn)還表示，企業(yè)目前將所有保安辭退，屬于提前中止合同，員工可按每年發(fā)放一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)要求發(fā)放補(bǔ)償金。